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💎 La fameuse marque employeur! 💎 Nous en entendons beaucoup parler dernièrement. Utilisée comme un véritable outil stratégique, elle permet de s’attirer et de retenir de la main-d’œuvre. 🤝 Par définition, la marque employeur représente l’image de l’entreprise, sa réputation qui est projetée autant à l’externe qu’à l’interne. Elle permet de se doter d’une multitude […]

Vous êtes un gestionnaire et vous faites passer des tests de personnalité à vos candidats pour leur embauche ? 🙋‍♀️ Vous êtes un candidat qui avez passé des tests de personnalité pour un emploi ? 🙋‍♂️ Cet article est pour vous! Par définition, le test de personnalité 📝, utilisé par les ressources humaines (RH), est

Travaillez en vous prélassant au soleil ☀, ça vous dit ? 🏝 🛩 Les télévacances, ou workcation, consistent à travailler à l’extérieur de son domicile, notamment lors d’un voyage à l’étranger. 🛩 Selon l’enquête canadienne de Kayak, le quart des travailleurs à l’étude, dont la génération Z, envisageaient de prendre des télévacances en 2022, notamment

📢Le Mois de l’histoire des Noirs se termine aujourd’hui. Nous souhaitons donner notre voix à ces personnes qui vivent, encore aujourd’hui en 2023, les conséquences de la discrimination systémique.📢 Le racisme envers les personnes noires existe depuis des générations, notamment avec l’esclavage des Noirs sous le règne des coloniaux. Les obstacles à surmonter par ces

SAVEZ-VOUS QUE les candidats recherchent des caractéristiques différentes dans leur emploi selon leur tranche d’âge? Plusieurs études se sont intéressées à cette question en analysant les employés des générations X, Y et Z. De manière générale, il y a une certaine évolution dans leurs valeurs. La génération X (1961-1979) Les valeurs de la génération X sont

Fais-tu partie du tiers des employeurs qui vérifient les réseaux sociaux de ses candidats avant son embauche ? C’est une statistique ressortie d’une étude du Forem, selon laquelle 70% des employeurs peuvent refuser un candidat sur la base de ses réseaux sociaux (Joris, 2021). Le cybervetting, une pratique qui permet d’obtenir de l’information sur les

: « Moi je travaille 50 heures par semaine et je n’ai pas pris de vacances depuis 4 ans » : « Moi je travaille 60 heures par semaine, je n’ai pas pris de vacances depuis 5 ans, et je fais de l’overtime les soirs et les fins de semaines ». Il est tentant de se comparer à nos

Avec la pénurie de main-d’œuvre , les gestionnaires consacrent de plus en plus d’importance à la compatibilité du candidat avec son organisation . Désormais, ce ne sont plus les compétences et les connaissances qui prévalent, mais plutôt le savoir-être. Bref, le gestionnaire connait le profil du candidat idéal recherché, il suffit qu’il fit dans le

« Comment arriver à combler un poste, avec les nouvelles attentes en 2023? » Il s’agit d’une question que nous avons souvent, et c’est normal de se questionner. La réponse? FLEXIBILITÉ – FLEXIBILITÉ – FLEXIBILITÉ Les années défilent, de nouvelles générations font surface et prennent leur place. De nombreuses craintes émergent avec les nouvelles attentes