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La discrimination systémique et ses conséquences sur les Noir.e.s dans le marché du travail

📢Le Mois de l’histoire des Noirs se termine aujourd’hui. Nous souhaitons donner notre voix à ces personnes qui vivent, encore aujourd’hui en 2023, les conséquences de la discrimination systémique.📢
Le racisme envers les personnes noires existe depuis des générations, notamment avec l’esclavage des Noirs sous le règne des coloniaux. Les obstacles à surmonter par ces personnes dans leur milieu de travail, simplement dû à leur couleur de peau, sont encore nombreux de nos jours. Quelques-unes seront nommées ici, mais il en existe bien d’autres.

1-Une rémunération moindre 💵
Selon le recensement canadien de 2016, les hommes adultes noirs avaient un salaire moindre de 5% comparativement aux autres hommes. Et pourtant, les personnes noires sont nombreuses à avoir un diplôme universitaire. Bien que 94% des jeunes Noirs aient déclaré vouloir un diplôme universitaire, seulement 60% sont confiants qu’ils peuvent graduer. Une hypothèse? Selon la littérature, la discrimination systématique se manifesterait aussi dans le milieu scolaire, surtout chez les professeurs.
✨Alors la société dit aux personnes noires : soyez plus blanc, et vous aurez un meilleur salaire et une meilleure éducation. Ah bon ?✨

2-Un manque d’opportunités de carrières
💼
Les études sont nombreuses à prouver que les Noirs sont désavantagés dans le développement de carrière. Une étude effectuée au Canada avec des CVs fictifs montre que les employeurs convoquent moins de personnes racisées en entrevue que de personnes blanches à expériences et compétences équivalentes (Oreopoulous, 2011 ; Eid, 2012 cité dans Statistique Canada, 2020). Une autre étude de la Harvard Business Review révèle que 25% des candidats Noirs qui ont rendu leur CVs plus « blancs » (par exemple en retirant leurs références d’organisations noires) ont reçu une invitation à une entrevue. C’est 15% de plus que les CVs qui n’avaient pas été modifiés.
Une étude révèle d’ailleurs que les personnes Noires peuvent toujours vivre les conséquences des biais systémiques, même lorsqu’une organisation dit se soumettre aux principes d’équité en matière d’emploi et encourager des personnes racisées à postuler.
✨Alors la société dit aux personnes noires : soyez plus blanc, et vous aurez une belle opportunité de carrière. Ah bon ?✨

3-Les politiques de diversité et d’inclusion, ce n’est pas suffisant
Les personnes noires s’empêchent souvent d’être elles-mêmes au travail afin de se conformer aux standards de son milieu de travail. C’est ce que nous appelons « l’alternance codique », ou le code switching. Cela est un lourd fardeau à supporter pour les personnes noires, qui sont d’ailleurs 69% à vouloir démissionner dû à la discrimination qu’elles vivent. Une autre étude montre que plus que la moitié des personnes noires canadiennes vivent de la discrimination en continu, dont 40% dans leur milieu de travail. Elle se manifeste souvent par un manque d’avancement de carrière, un salaire inférieur aux autres groupes, des microagressions, etc.
✨Alors la société dit aux personnes noires : vous devez faire plus d’efforts pour rejoindre les mêmes privilèges que vos collègues blancs. Ah bon?✨

Comment inclure efficacement les personnes Noires dans leur milieu de travail? 🫂
Bien que celles-ci ne sont pas complètes, loin de là, quelques pratiques pour un meilleur vivre-ensemble semblent primordiales :
-Leur offrir un sentiment de sécurité 🫶, faire preuve d’ouverture et de soutien afin que les personnes Noires puissent exprimer qui elles sont réellement au travail. (Après tout, ce n’est pas ce que nous désirons tous, être accepter en tant que personne entière au travail? 😉)
-Entendre leur voix🗣, leurs idées et les faire participer à la prise de décision. Souvent, les employeurs ont tendance à se soumettre au biais inconscient de similitude, qui consiste à accepter les idées des personnes qui leur ressemblent. Le biais sociétal que les Noirs sont moins compétents et moins fiables peuvent aussi les empêcher d’exprimer leur point de vue. Et pourtant, la littérature a montré à mainte reprise que le fait d’avoir des points de vue diversifiés🧠 dans une équipe contribue à l’innovation📈, une caractéristique importante pour s’adapter aux nombreux changements que vivent les organisations en 2023.

Pour la suite, nous pouvons espérer que le gouvernement fédéral fera sa part pour contrer le racisme systémique envers les personnes noires sur le marché du travail.

Cela dit, encore aujourd’hui, le racisme systémique existe dans les milieux de travail. Encore aujourd’hui, 3 hauts dirigeants sur 4 sont des hommes blancs.
Selon vous, qu’arriverait-il si davantage de personnes racisées, ou même de personnes provenant de groupes minoritaires, se retrouvaient dans ces postes de hauts dirigeants? 🧐🧐

 

 

SOURCES

 

« 8 défis courants que les employés noirs doivent relever au travail » (2023, 2 février), Randstad. Récupéré le 28 février 2023 de https://www.randstad.ca/fr/chercheurs-demplois/ressources-carriere/culture-dentreprise/8-obstacles-courants-les-employes-noirs/

 

Denoncourt, J.-P. et Fragasso-Marquis, V. (2020). « Rémunération et taux d’emploi inférieurs pour la population noire au Canada », La Presse. Récupéré le 28 février 2023 de https://www.lapresse.ca/affaires/economie/2020-08-13/remuneration-et-taux-d-emploi-inferieurs-pour-la-population-noire-au-canada.php

 

« Mesures concrètes nécessaires pour lutter contre le racisme et la discrimination anti-Noirs » (2022, 1er février), Congrès du Travail du Canada. Récupéré le 28 février 2023 de https://congresdutravail.ca/mesures-concretes-necessaires-pour-lutter-contre-le-racisme-et-la-discrimination-anti-noirs/

 

Statistique Canada (février 2020). La population noire au Canada : éducation, travail et résilience, Gouvernement du Canada. Récupéré le 28 février 2023 de https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/89-657-x/89-657-x2020002-fra.htm

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